作事者与公司协商一致主动下野，并签署“本东谈主因个东谈主原因下野，与公司无任何作事争议”等关系公约后，又告状公司宣称我方为被动下野，要求公司支付经济补偿金。近日，济南市槐荫区东谈主民法院审结一皆此类案件。赵某入职某餐饮公司半年后，亲笔填写下野肯求表并注明“个东谈主原因”下野，同期署名本心与公司无任何作事争议；下野两个月后，赵某以“被动下野”为由告状，要求公司支付经济补偿金。法院审理合计，赵某未能举证知道签署下野文献时存在欺骗、威迫、首要诬蔑等可肃除情形，其以个东谈主原因主动下野，不适应法定支付经济补偿金的条目，照章驳回其全部诉讼请求。

2024年9月，赵某入职某餐饮公司，两边签署了作事合同。2025年2月，赵某在公司填写了《下野肯求表》，下野原因为赵某手写的“个东谈主原因”，况兼在本心部分写明了“我方与公司无任何作事纠纷”等本色，赵某在本心处署名。2025年4月，赵某宣称我方为被动下野，将公司告状至槐荫法院，请求法院判决公司支付其被动下野经济补偿金。公司辩称，赵某系个东谈主原因下野，不应支付经济补偿金。

法院审理合计，对于经济补偿金，2025年2月，赵某署名阐述以个东谈主原因下野，莫得提供左证知道其署名动作存在威迫、欺骗等反抗其真确意愿的情况。即使公司拖欠其工资、未为其交纳社会保障，吉祥访(中国)手机网在其并未以上述原理要求撤消作事合同的情况下，其要求公司支付经济补偿的诉讼请求不予复古。因此，法院照章判决驳回赵某要求支付经济补偿金的诉讼请求。

经济补偿金是法律在特定情形下为作事者建筑的一项保护。作事者常说的“N+1”或“2N”，其性质与经济补偿金（往往称“N”）并不调换。“N+1”中的“+1”是指未提前见知而突出支付的代见知金，而“2N”是指用东谈主单元作歹撤消作事合同期应支付的补偿金。本案所涉争议仅指经济补偿金。

根据《中华东谈主民共和国作事合同法》第四十六条的法律解释，用东谈主单元需要支付经济补偿金的主要情形包括：一是由用东谈主单元建议撤消，并经两边协商一致的；二是因用东谈主单元存在症结，作事者据此被动建议撤消的。举例，用东谈主单元未实时足额支付作事酬劳、未照章为作事者交纳社会保障费等，当出现这些侵害作事者基本权益的情形时，作事者有权单方撤消作事合同，并要求用东谈主单元支付经济补偿金。这是法律赋予作事者的“主动驻防权”。

然则，权益的愚弄有其法定条目。本案中，赵某在《下野肯求表》中亲笔书写“个东谈主原因”，并署名阐述“与公司无任何作事争议”。其虽在过后方针“被动下野”，但未能提供任何左证知道签署上述本心时存在被欺骗、威迫或产生首要诬蔑等反抗真确意愿的情形。即便假定公司确乎存在欠薪或未缴社保的动作，但在赵某并未以上述法定事由建议撤消作事合同的情况下，其下野动作只可认定为因个东谈主原因的主动辞职，无法治愈为被动撤消。因此，其下野后要求公司支付经济补偿金的请求枯竭法律依据，难以获得法院复古。

法官教导，作事者在办理下野手续时，对于要求签署的各类本心书、公约文献务必审慎对待。若用东谈主单元确乎存在拖欠工资、不缴社保等症结动作，作事者正确的维权旅途是依据作事合同法第三十八条，明确以关系法定事由向其建议撤消作事合同，并保留好关系左证，如斯智商灵验方针经济补偿金。一朝署名阐述“因个东谈主原因自觉下野”吉祥访(中国)手机网，除非有有劲左证知道该公约存在法定的可肃除事由，不然往往情况下很难再推翻署名阐述的法律服从。